TeamValue - Standort-Bestimmung

Explore your potential

Sie möchten wissen, wo Ihr Team wirklich steht? Welches Potential es hat? Hier Ihr Weg zur Standortbestimmung!
Johann Wolfgang von Goethe sagte:

„Es ist nicht genug zu wissen,
man muss es auch anwenden,
es ist nicht genug zu wollen,
man muss es auch tun.“

Dieser Ansatz ist die Grundlage der wissenschaftlichen Methode zur Persönlichkeitsanalyse mit profilingvalues®, denn: Innere Werte machen den Unterschied! Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie mit diesem Online-Testverfahren einen objektiven, wissenschaftlichen und äusserst effizienten Blick auf die Persönlichkeit eines Mitarbeitenden bekommen. Explore your potential!

Welche Antworten erhalten Sie?

WER – Persönlichkeitseigenschaften: Wie bin ich gestrickt?

WAS – Kompetenzen: Wie ticke ich? Wie handle ich? Worauf liegt mein Focus?

WOFÜR – Werte: Was ist mir wichtig?

IfsU

Wozu dient das Verfahren?

Unser einzigartiges Testverfahren profilingvalues® bietet einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften. Mit unserem Verfahren ist es möglich, die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen abzubilden. Ergebnis ist ein umfassender Bericht, der die Persönlichkeitseigenschaften und die gegenwärtige Nutzung der individuellen Potenziale aufzeigt.

profilingvalues® trägt somit nachhaltig zur Förderung der Leistungsfähigkeit und Motivation des Einzelnen, von Teams und der ganzen Unternehmensentwicklung bei.

Die Vorteile im Überblick

  • profilingvalues® ist online in ca. 20 Minuten durchführbar
  • Es ist keine Manipulation oder Selbstdarstellung möglich
  • profilingvalues® bildet das persönliche Wertesystem eines Menschen ab
  • profilingvalues® zeigt Persönlichkeitseigenschaften, Fähigkeiten und Aufmerksamkeiten sowie Potenziale auf
  • Das „Können“ wird dem „Wollen“ gegenübergestellt
  • profilingvalues® ist ein wissenschaftlich anerkanntes, validiertes und reliables Diagnostikverfahren

Zum wissenschaftlichen Hintergrund

profilingvalues® beruht auf den wissenschaftlichen Ansätzen von Professor Robert S. Hartman, einem deutschen Wissenschaftler, der über Frankreich, England, Schweden und Mexico schließlich in die USA immigrierte. Die Auswertung basiert auf dem Vorgang des Wertens – d.h. erhaltenen Informationen subjektive Bedeutung geben – und errechnet die Abweichung des Teilnehmers zu einer logisch-mathematischen Grundstellung.

Dr. Ulrich Vogel hat profilingvalues® 2009 iniziert, gegründet und stetig international weiterentwickelt.

Die Kompetenzskalen vom profilingvalues-Testverfahren sind mittlerweile wissenschaftlich vielfach validiert.

profilingvalues® ist weltweit ein einzigartiges System.

Der Ansatz von Prof. Hartmann (1910 -1973) ist ausführlich auf der Webseite des nach ihm benannten Instituts nachzulesen:

https://www.hartmaninstitute.org

IfsU

Einsatzfelder

  • Personalentwicklung
    Mitarbeiter gezielt entwickeln und fördern. Das vorhandene Potential erkennen und bestmöglich nutzen.
  • Team- und Organisationsentwicklung
    Teamkonflikte und nicht-effektives Zusammenarbeiten analysieren und zielführend lösen.
  • Coaching und Persönlichkeitsentwicklung
    Ihren ganz persönlichen Entwicklungsweg in Bezug auf Persönlichkeit und im Hinblick auf individuelle Potenziale optimieren.
  • Personalauswahl
    Zukünftige Mitarbeiter mit gesuchten Fähigkeiten und zugehöriger Motivation schnell erkennen und auswählen.

Führungskraftentwicklung

  • Genaue Bewertung der eigenen Rolle und des Umfeldes
  • Kenntnis über interne und äußere Konfliktpotentiale
  • Aktivierung der wirkungsvollsten Entwicklungsfelder
  • Konkrete Entwicklungsanregungen
  • Empfehlungen mit Blick auf berufliche Einsatzfelder
  • Erkennen von Potentialen
  • Abstimmung konkreter Entwicklungsschritte
  • Zusammenarbeit im Team und zwischen Mitarbeitern
  • Ergebniskontrolle von Entwicklungsmaßnahmen
  • Stressindikator bis hin zu Burn-Out-Gefährdung
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